CBU Celebrates Staff & Faculty for their Participation in New Indigenous Learning Experience

im体育最近刚刚庆祝了工作人员和教师的第一批完成一个新的土著学习经验,“学习有关L'怒道。”提供学习CBU的经验ESTA教职员工职业发展机会的一些地址,调用从真相与和解委员会加拿大的报告采取行动,因为它们涉及到中学后教育和高等学府。

“学习有关L'怒道”是一个多方面的学习经验提供了WHO L'NU这基础知识是,他们的历史,他们的文化。此外,还包括学习体验文化成分米克马克那看到学员参加文化活动或研讨会或托管由L'当地怒族社区。这CBU员工参加了由参加祈祷仪式或mawiomi,使用传统的卷边工艺制作的捕梦网或耳环,以及其他参加研讨会不等文化的某些组件。

“在2019年初,CBU通过了五年战略规划。它的五个战略方向的两对是“NU欧莱雅本土化的方式”和“赋权教职员工“。 ESTA的学习经验是一种方法CBU也就是说,在某种程度上,促成战略领域那些两者的,“大卫说:Ç。丁沃尔,im体育的校长和副校长。 “CBU拥有超过40年的土著中学后教育和伙伴关系地方米克马格社区的历史,我们要继续领先土著中学后教育和ESTA经验只是众多的一个做到这一点各项举措“。

“学习有关L'怒道:”斯蒂芬的领导下开发奥古斯丁世袭首领和助理副总裁,土著事务和unama'ki大学和博士。蔡健雅布莱恩 - 巴雷特,协理副校长,学术研究,沿着unama'ki与他们在大学球队和中心的教学和学习。 115看到了第一批员工获得结业证书。

ESTA“学习有关L'怒道”的第二组现正接受教职员工剩余完成心愿,学习经验。而在体验参与不是强制性的,所有的教职员工都鼓励参与。